INSTITUT ÉMILIE DU CHÂTELET
pour le développement et la diffusion des recherches sur les femmes, le sexe et le genre


Membre du Comité scientifique de l'IEC, Frédérique Pigeyre est diplômée de l’ESCP (Ecole supérieure de Paris), titulaire d’un doctorat de sociologie du travail et d’une habilitation à diriger des recherches en sciences de gestion, elle est professeure des Universités à l’IAE Gustave Eiffel (IRG Paris Est).

Spécialisée en gestion des ressources humaines, elle co-dirige un Master 2 en GRH dans les entreprises multinationales. Au sein de l’IRG, elle participe à un projet de recherche financé par l’ANR sur la responsabilité sociale des entreprises.
Thèmes de recherche
 - les carrières comparées des femmes et des hommes dans les organisations privées (entreprises) et publiques (universités, organismes de recherche)
- genre et diversité
- prise en compte des problématiques de genre dans la RSE


Principales publications

dans le domaine


Chapitres d'ouvrages
- (avec A.-F. Bender) «De l’égalité professionnelle à la gestion de la diversité: quels enjeux pour la gestion des carrières des femmes?», dans J.-L. Cerdin, S. Guerrero & A. Roger (dir), Gestion des carrières, Paris, Editions Vuibert, coll. «Entreprendre», Série Vital-Roux, 2004, p.189-207.
- «La lente féminisation des cadres dirigeants», dans P. Bouffartigue (dir), Cadres. La grande rupture, Paris, La Découverte, coll. «Recherches», 2001, p. 269-280.

Articles
- (avec C. Musselin) «Les effets des mécanismes du recrutement collégial sur la discrimination: le cas des recrutements universitaires», Sociologie du Travail (à paraître).
- (avec A. Valette) «Les carrières des femmes à l’université: les palmes de verre du cocotier», Revue Française de Gestion, vol. 30, n°151, juillet-août 2004, p. 173-189.
- «Peut-on parler d’une gestion des ressources humaines sexuée? Le cas des carrières des femmes cadres», Revue Française de Gestion, n°126, nov-déc 1999, p. 47-54.